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人力资源部职能(néng)
2019-03-23
主要负责公(gōng)司组织结构优化设计、人员招聘、培训开发、薪酬福利、考核管理(lǐ)、职称评审、劳动关系及人力资源规划管理(lǐ)等相关工(gōng)作(zuò)。
主要职能(néng)：
（1）负责公(gōng)司员工(gōng)的薪酬管理(lǐ)、考核考评、社保公(gōng)积金、培训、评估、合同、人事档案管理(lǐ)、人才招聘等基础工(gōng)作(zuò)；
（2）负责公(gōng)司本部组织结构的优化设计与调整及人力资源管理(lǐ)制度的拟定、实施；
（3）负责完善公(gōng)司人才库和人员总量、构成、流动的整體(tǐ)规划等管理(lǐ)工(gōng)作(zuò);
（4）负责职能(néng)部门工(gōng)作(zuò)评定及企业专业技(jì )术职務(wù)、职称、等级的评审、认定等相关工(gōng)作(zuò)的申报；
（5）负责劳动纪律的监督、检查、考核等日常管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。
兼管职能(néng)：
（1）离休干部、建國(guó)前老工(gōng)人、抗美援朝志(zhì)愿军老战士等相关申报、帮扶、慰问工(gōng)作(zuò)；
（2）军转干部生活困难补助等相关申报工(gōng)作(zuò)及慰问等服務(wù)性工(gōng)作(zuò)；
（3）國(guó)企职教幼教生活补贴的相关申报工(gōng)作(zuò)；
（4）中(zhōng)药厂退休人员医(yī)保、抚恤金、丧葬费、遗属补助等申报以及其他(tā)遗留问题的相关工(gōng)作(zuò)；
（5）协助党委工(gōng)作(zuò)部做好干部选拔、考察、任用(yòng)工(gōng)作(zuò)；
（6）承办(bàn)公(gōng)司领导交办(bàn)的其他(tā)工(gōng)作(zuò)任務(wù)。
下属公(gōng)司
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